8. novembrist 2019 kuni 9. novembrini 2019 korraldas Dongshida Group Linyi linnas Mengshanis firmaürituse teemaga "Võitlus noorte eest", mis keskendus peamiselt "kirglikule sulatusmeeskonnale" ja "ühtekuuluvusele unistuste saavutamiseks".See viiakse läbi kontseptsiooniga, mille eesmärk on rakendada töötajate tugevat tahet ja meeskonnavaimu, tugevdada meeskonna ühtekuuluvust ja üldist tsentripetaalset jõudu ning luua suurepärane eliitmeeskond.
Onu Li filmis "Varasteta maailm" ütles kuulsalt: "Mis on 21. sajandi kõige kallim? Talent!"Tõelisel talendil peaks olema kõikehõlmav, mitte ainult haridustase, vaid ka oskus võtta kokku praktilisi kogemusi ja mõtteid tööl.Ettevõttel ei ole silmapaistvaid talente, et ettevõtte tulevikust rääkida.Seetõttu on 21. sajand talentide sajand.Kui olete tippmüüja, saate oma tulevikku juhtida.Kui olete väljakutseid esitav inimene, saate lõpuks tippmüüjaks.
Igaühel on õigus valida, te saate valida teisi ettevõtteid, mida teha, ja saate valida, mida soovite teha.85% edukatest müügieliidist tuleneb aga visadusest ja töösuhtumisest."Kes võidab turu, võidab maailma."Iga ettevõtte eelised tulevad turult ning turu kiire kasv ja areng sõltub ettevõtte turundusjõust.Niisiis, kuidas saavad ettevõtted oma turundusjõudu parandada?
Tegevusüksused:
1. Meeskonna moodustamine
Eaststar Company meeskond kogus kokku kõigi tarkust, koondas igaühe uuendusmeelsuse ja demonstreeris täielikult meeskonna käitumist.
2. Inglid ja deemonid
"Murke läbi, vabastage ja ületage iseennast", Dongshida äripersonal on võime vastu panna survele ja emotsioonide reguleerimisele, aga ka alistamatu võitlusvaim pidevate tagasilöökide korral.Oleme iga klienditeeninduse suhtes siirus, ausus, siirus ja entusiasm.Dongshida on püüdnud olla lehtmetallitööstuse parim teenusepakkuja.
3. Haarats kõrgel kõrgusel
Dongshida äripersonal murrab pidevalt läbi psühholoogilise kaitsekihi, loob enesekindlust, ületab psühholoogilisi takistusi ja suurendab enesekontrolli;vastastikuse julgustamise ja kaitse kaudu luuakse meeskonnaliikmete vahel vastastikune usaldus ja vastastikune vastutus.
4. Äärmuslikud rünnaku- ja kaitsenooled
Dongshida äripersonal on nii vastandlik kui ka koostööaldis ning nad ei muuda survet silmitsi värvi, alluvad ettevõtte käskudele ega võida lahingu.
5. Vesi miiniväljadelt
Dongshida ettevõtte töötajad teavad, kuidas meeskonnatöö kaudu ülesandeid täita, ning kuulavad hästi teiste ideid ja arvamusi.Kõik ühendavad, julgustavad üksteist ja saavad raskustest üle.
6. Meeskond Tangram
Eaststar tuletab kõigile meelde meeskondadevahelise koostöö olulisuse mõistmist, konkurentsi mõistlikku käsitlemist ja voorusliku ringi loomist;mõistavad erinevate juhtimisstiilide tähtsust meeskonna jaoks ülesannete täitmisel;tugevdada üldist kontseptsiooni.
7. Lõpetamise sein
Dongshida on töötajate seas kasvatanud visa võitluse ja raske töö vaimu.Raskustega silmitsi seistes suudame edu saavutada ainult ühinedes.Kogege juhtimise olulist rolli ja täitmise olulisust.
Dongshida on tänulikkuse, pühendumise ja aususe vaimus ettevõte.Oleme alati tööstuse eesotsas, ei peatu kunagi ja oleme lehtmetallitööstuse parim teenusepakkuja.
Postitusaeg: 23.11.2019